劳务派遣经营许可证办理条件是什么？需要哪些资料？好处有哪些？

劳务派遣许可证是劳务派遣经营许可证，其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。下面合复为大家简要介绍一下劳务派遣许可证的不办理条件、所需资料以及办理的好处。

一、劳务派遣经营许可证办理条件

1、注册资本不得少于人民币二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、申请劳务派遣许可证所需材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

3.公司营业执照；

4.法人身份证；

5.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、办理劳务派遣许可证的好处

1.降低人工成本

特殊劳务派遣可以计入用人单位的税前成本费用中，综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。

2.人事管理更加专业、便捷

用人单位不受户籍和教育背景的限制。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，使用方法非常灵活。

3.减少劳资纠纷

在中国有关法律，法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(用工)合同，用人单位与派遣人员仅付费使用关系。这样，用人单位可以避免与人(劳)资关系中与派遣员工的可能发生的纠纷。

总之，劳务派遣经营许可证可以为企业带来许多好处，合复集团专为企业提供许可证代办服务，省心省力，高效便捷。如有需要代办服务或不清楚办理流程的，欢迎留言咨询。

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