社保筹划的常见误区

我们知道，合理的社保筹划可以使公司合法合规的少承担社保费用。但是，在社保筹划中也会存在这一些误区，跟着合复小编一起来看看都有哪些吧！

1、换名法：改工资薪金为劳务报酬

相关风险：

（1）同一单位的员工能否即取得工资薪金又取得劳务报酬？本公司发工资薪金，关联公司发劳务报酬是否可行？（协议：注明时间性）

 如果是为了规避少缴纳个人所得税，这个显示是不可行的。

 劳务报酬所得的用人单位虽然不需要缴纳社保，但是意味着职工将变成一名自由职业者，一旦产生劳资纠纷，用人单位将不可避免的承担相应的法律后果。（风险系数较高）

2、报销法：降低工资，增加员工报销费用

相关风险：

（1）开具正规有效的发票，都是需要真实的业务，否则企业将存在虚开发票，从而涉及虚开增值税发票的税务风险。

（2）员工报销的费用与生产经营无关，是不允许在企业所得税税前扣除的。

3、错配法：降低月工资，增加年终绩效奖金

相关风险：

劳社险中心函【2006】60号明确工资总额中的奖金包括生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

年终奖是作为社保费缴费基数的，该筹划是无效的。

4、承诺法：让员工签订“放弃社保承诺”

相关风险：

员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位和个人都不得拒绝，该承诺违反法律禁止性规定，承诺是无效的。