在日常生活中，我们常说劳务派遣，那么劳务派遣到底是什么呢？接下来和合复小编一起来看看吧！

一、什么是劳务派遣

劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

二、经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可经许可的:依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣业务包含哪些类型?

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。劳务派遣不同干传统的劳务中介还在干对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

三、劳务派遣经营许可证办理需要准备哪些资料

1、劳务派遣经营许可申请书,

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司音程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规音制度文本:拟与用丁单位签订的劳务派遣协议样